Exact Logo recruitment transparent_15

©️ 2010-2020

Lønberegning i Tyskland

Ved ansættelse af en ny medarbejder i Tyskland har danske virksomheder ofte spørgsmål til beregning af de

samlede lønomkostninger. Det skyldes at den tyske beregningsmodel umiddelbart er noget forskellig fra den danske

og det kan, specielt ved ansættelse af den første medarbejder, føre til misforståelser og uventede omkostninger.


Når der aftales en løn med en ny medarbejder i Danmark er beløbet i store træk identisk med virksomhedens

samlede lønudgift for den pågældende medarbejder. Der er tale om en "bruttoløn" hvor alle de sociale ydelser er

indregnet og derefter betales via en skatteprocent der regulerer ydelserne til staten som trækkes fra den aftalte løn.


I Danmark skal arbejdsgiveren tage hensyn til arbejdsmarkedbidrag og ATP udover den med medarbejderen aftalte

løn + pensionsordning for at kunne beregne den samlede lønudgift for den pågældende. For en dansk virksomhed

er det helt naturligt at der ikke skal tages særskilt hensyn til de sociale ydelser, men i Tyskland ser beregningen

noget anderledes ud og den er umiddelbart også mere kompliceret end den danske beregningsmodel.


I Tyskland betaler en arbejdgiver bidrag til sociale ydelser oveni den løn der aftales med medarbejderen. Det

drejer sig bl.a. om bidrag til sygesikring, plejesikring, statslig pension og arbejdsløshedsforsikring. Bidraget som

lægges oveni den med medarbejderen aftalte løn er de såkaldte "Lohn-/ Nebenkosten" og de beregnes i princippet

procentuelt udfra den aftalte løn, dog med visse begrænsninger. Nogle af disse ydelser har et beløbsmæssigt loft og

det betyder at man ikke blot kan regne med en procentsats for alle lønkategorier. Den samlede procentsats svinger

typisk imellem 20 og 25% af den aftalte løn i lønkategorierne und € 100.000 i årsløn. Procentsatsen reduceres på

grund af det nævnte beløbsmæssige loft i takt med at lønnen stiger. Eksemplerne nedenfor illustrerer dette.

BildProfilSteen
BildProfilMartin

Steen Toftegaard Poulsen

Headhunter, Senior Partner


Bremen/Hamborg, Tyskland


mobil: +49 172 422 1004


e-mail: stp@exactrecruitment.com

Martin Larsson

Headhunter, Senior Partner


Kiel/Eckernförde, Tyskland


mobil: +45 3020 1389 (DK)

mobil: +49 173 5161 438 (D)

e-mail: ml@exactrecruitment.com







*  *  *


Har du spørgsmål angående det tyske arbejdsmarked, eller til rekruttering af tysksprogede medarbejdere

til Tyskland eller Danmark, er du meget velkommen til at kontakte os.

GehaltsGrafikJahresgehalt48000
GehaltsGrafikJahresgehalt60000
GehaltsGrafikJahresgehalt72000
GehaltsGrafikJahresgehalt90000

De ovennævnte eksempler er udregnet for en lønmodtager med skatteklasse I i forbundslandet Hamburg. Det er

vigtigt at vide at beregningerne kan variere lidt imellem de enkelte forbundslande. Skatteklasserne fra I til VI spiller

også en rolle, dog mest i relation til den efterfølgende udregning af medarbejderes nettoløn. Kilde: vi har kalkuleret ovnnævnte i samarbejde med vores bogholder i marts måned 2021.


PS: Temaet Feriepenge og betaling/afvikling af ferie håndteres iøvrigt også anderledes fra Tyskland til Danmark.

+ 22,75%

+ 24,62%

+ 24,30%

+ 20,64%

 Aftalt årsløn 48.000 €

 Aftalt årsløn 60.000 €

 Aftalt årsløn 90.000 €

 Aftalt årsløn 72.000 €